如何打破引才壁垒、破解人才与岗位信息不对称的痛点？怎样让海内外硕博人才真正触摸湾区产业脉搏、实现人岗精准契合？4月20日至24日，一场打破传统招聘桎梏、以创新模式打通引才“最初一公里”的活动给出了答案——由广东省人才服务局主办、深圳市光明区人力资源局协办的2026年青年人才职业体验活动（深圳站）顺利举行，50余名海内外名校硕博青年人才走进深圳光明科学城长沙股票配资平台，以“实岗体验”为核心，开启一场人才与产业、城市的深度对话。
三维匹配 靶向对接产才需求
不同于传统招聘的“宣讲+投递”模式，本次活动以“实岗体验、精准对接、城市融入、高效转化”为核心，创新打造“人才—产业—岗位”三维匹配机制，让青年人才走出简历、走进企业核心场景，在沉浸式体验中感知岗位价值、对接发展机遇，也让企业在实操场景中精准识别人才，实现引才效率与匹配度的双重提升。
围绕动力电池、先进光源、生命健康、检验检测、电子信息等现代产业，活动遴选了欣旺达动力科技股份有限公司、深圳先进光源研究院、深圳湾实验室、莱茵技术监护（深圳）有限公司等头部企事业单位，系统梳理科研攻关、技术工程、产品开发等急需人才的岗位，根据报名人才提交的简历提前开展人才与岗位的预对接，实现产业方向、学科专业、求职意向三重精准匹配，根据匹配情况确定参加人员，真正打通引才“最初一公里”。
活动坚持“人才—产业—岗位”三维精准匹配，前期依托粤港澳大湾区（广东）人才港数据库，面向省外、港澳及海外名校推送邀约。定向确定来自20所高校的50余名青年人才，专业以生物学、化学、材料物理、生物医药、智能制造等为主，与深圳新能源、合成生物、生命健康、检测认证等重点发展产业方向高度契合。
一直在国外深造、密切关注国内生命健康领域发展的高博士表示，“对于海外学子来说，回国发展的最大痛点是信息不对称，这次带着提前匹配好岗位意向，近距离接触国内顶尖的科研平台，比自己线上投简历、刷官网信息直观太多了，哪怕跨越重洋折腾赶过来也完全值得。”
双线体验 让求职从感受政务服务开篇
“原本以为只是常规招聘宣讲，没想到能进入核心科研生产场景，还能和一线技术负责人一对一交流，行程安排紧凑又贴合我们求职的真实需求，大大超出了我的预期。”来自法国里昂高等师范大学的聂同学深有感触地说。
改变传统招聘引才模式，省人才服务局创新尝试由政府牵线，人才实岗实操体验，企业导师面对面点评，让青年人才在一线场景中熟悉岗位职责与团队氛围，实现引才过程中意向单位、意向人选耦合性检验目的，真正促进人岗精准匹配。
新加坡国立大学金融专业的刘同学早在四月初就关注到“百万英才汇南粤”系列活动，月底得知这次职业体验活动后毫不犹豫地报了名。她表示，几天的深度体验，不仅结识了一批跨领域的顶尖同龄人，实地看到科创企业真实的发展状态，对自己未来的职业定位有了前所未有的认知。
活动成效如何？仅深圳湾实验室、先进光源研究院两家单位，超过10位青年人才收到导师发出的一对一深度沟通的定向邀约，并将他们作为重点对象二次推荐给了人力资源负责人，进入实质性的意向洽谈阶段。
广东省人才服务管理局相关负责人表示长沙股票配资平台，此次青年人才职业体验活动是广东深化省市区联动、推进产才融合的生动实践。活动全程贯通“体验、对接、录用”全链条，既为青年人才搭建了精准适配的发展平台，也为企业拓宽了引才聚才的高效渠道。广东省人才服务局相关负责人表示，下一步将持续优化“精准邀约—实岗体验—跟踪转化”全流程服务，持续打造引才精品品牌，吸引更多青年人才扎根湾区、筑梦南粤。
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